- Beratung des Vorstandes, der Gremien und der Verwaltung der KVMV in rechtlichen Fragen
- Persönliche und telefonische Beratung der niedergelassenen Vertragsärzte in Fragen des Vertragsarztrechtes
- Verfassen von Stellungnahmen und Gutachten sowie Fachbeiträgen und rechtlichen Bewertungen
- Ausarbeitung von Satzungsregelungen, Vertragstexten etc.
- Vertretung der KVMV in den Gremien der gemeinsamen Selbstverwaltung und vor den Sozialgerichten
- Beratung in allen Fragen zum Datenschutz (Berufung zum Datenschutzbeauftragten beabsichtigt)
- Volljurist/ Befähigung zum Richteramt
- gute Kenntnisse auf dem Gebiet des öffentlichen Rechts (Verwaltungs- und Sozialrecht), auch im Vertragsarztrecht (SGB V)
- Kenntnisse im Datenschutzrecht wünschenswert
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit der Standardsoftware MS-Office
- Kenntnisse im Umgang mit Recherchedatenbanken (juris)
- Einsatzbereitschaft, Gestaltungswille und Verantwortungsbewusstsein
- ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Belastbarkeit und Entscheidungssicherheit
- Fahrerlaubnis
- eine umfassende Einarbeitung in den Aufgabenbereich
- eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit regelmäßigem persönlichem Kontakt zu den niedergelassenen Ärzten
- Möglichkeiten zur Fortbildung und umfassenden Zugriff auf einschlägige Literatur und Datenbanken
- Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen
- einen großzügigen Arbeitszeitrahmen mit flexibler Arbeitszeit
- die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TV-L nach der EG 13
- eine Jahressonderzahlung
- attraktive Sozialleistungen
- ein sehr angenehmes Arbeitsklima
Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern, Personalabteilung, Neumühler Straße 22 in 19057 Schwerin, bewerbung@kvmv.de
Weitere Informationen über uns und unsere Aufgaben finden Sie unter: https://www.sis-schwerin.de/externer-link/?href=https://www.kvmv.de
Hinweise: Bitte beachten Sie, dass schriftliche Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden. Die Unterlagen werden nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.
Im Interesse der Gleichbehandlung aller Bewerber und da zeitnah das Besetzungsverfahren erfolgt, werden Bewerbungen außerhalb der Frist nicht berücksichtigt

