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Fachkraft | Führungskraft
Die Stadt Wittenburg ist eine amtsangehörige Gemeinde des Amtes Wittenburg in der Metropolregion Hamburg. Sie ist ein familienfreundliches Unternehmen (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice).
- Planung und Durchführung kommunaler Projekte der Verkehrsinfrastruktur (Lph. 1 – 9 HOAI) in der Bauherrenfunktion mit Überwachung von Kosten, Terminen und Qualitäten,
- Koordination und fachliche Betreuung externer Ingenieur- und Planungsbüros, Bauunternehmen und Behörden,
- Zusammenarbeit mit Ver- und Entsorgungsträgern,
- Prüfung der Genehmigung von bspw. Aufgrabungen, Leitungsverlegungen, u. ä.,
- Koordination der Unterhaltung der gemeindeeigenen Anlagen (Straßen, Wege, Spielplätze u. a.),
- Überwachung der Prüfung von Ingenieurbauwerken der Verkehrsinfrastruktur (u. a. Brücken),
- Realisierung von Straßen- und Straßenentwässerungsplanungen,
- Finanzielle Planung des jährlichen Straßeninstandsetzungsplans für die Stadt Wittenburg sowie die Gemeinde Wittendörp,
- Vorbereitung technischer Entscheidungsvorlagen und Beratung in den politischen Gremien.
- Einstellungsvoraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bauingenieurwesen (Diplom / FH/Universität), Bachelor oder Master) mit Vertiefungsrichtung Verkehrsanlagen, Straßen- und Tiefbau oder Abschluss als staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Straßen- und Tiefbau bzw. Verkehrsinfrastruktur,
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst sind von Vorteil,
- Erfahrungen in der Projektleitung und Projektsteuerung im kommunalen Straßen- und Tiefbau sind erwünscht,
- grundlegende Kenntnisse einschlägiger Vorschriften, u. a. der DIN/EN, HOAI, VOB sowie Grundlagenwissen Vergaberecht,
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie GIS-Programmen wird vorausgesetzt. Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten,
- Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Kommunikations- und Kooperations-fähigkeit mit Bürgerinnen und Bürgern, Investoren, Planungsbüros,
- Bereitschaft zur Einarbeitung in spezielle Fachsoftware.
- gezielte fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten,
- Familienfreundlichkeit (flexible Arbeitszeiten), Zertifizierung familienfreundliches Unternehmen, gezielte dienstbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen,
- eine betriebliche Altersversorgung über die Kommunale Zusatzversorgungskasse M-V.
Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 10 des TVöD-V-VKA. Darüber hinaus wird eine Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD-V-VKA sowie ein Leistungsentgelt nach § 18 TVöD-V-VKA gezahlt.